2014年
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Uber CEO没人想?1100多名员工请愿卡兰尼克回归

2020-01-14 04:40:05

据今日美国报道,专车巨头Uber首席执行官特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)已经宣布辞去当前职务,但许多Uber员工似乎舍不得他走。1100多名员工已经在请愿书上签字,要求Uber董事会恢复卡兰尼克的职位。Uber在全球共有12000多名员工。

Uber CEO没人想?1100多名员工请愿卡兰尼克回归

在向Uber董事会递交的请愿书中,这些员工写道:“卡兰尼克应该重新回到Uber,并继续担任管理者角色。这种规模的回应是出人意料的,不应该被忽视。这份简单的请愿书在数百个办公室和团队之间扩散,还有许多Uber员工没有看到它。”

据称Uber内部正流传着相关电子邮件,鼓励员工在请愿书上签字。邮件中称:“人无完人,但我们相信卡兰尼克正成为Uber如今最需要的领导人,他对Uber未来取得成功至关重要。我们希望董事会能够倾听员工的心声,不要做出错误的决定,即向卡兰尼克施压要求其离职,他应该重新被恢复管理者的角色。”

新闻聚合网站Buzzfeed发布了Uber请愿员工的匿名截屏,它们坚决为卡兰尼克辩护,并称如果没有卡兰尼克掌舵,Uber不可能实现自己的目标。请愿书中还称:“Uber就是卡兰尼克,卡兰尼克就是Uber,他们是不可分割的整体。没有任何人能像卡兰尼克做得那样好,无论是内部还是外部。”

Uber已经向所有员工发表声明:“正如你们所看到的,围绕特拉维斯的决定非常紧张。我们能够理解,并希望你们所有人都知道,卡兰尼克并非轻率地做出决定。之所以决定辞职,是因为他将Uber放在优先考虑的地位。卡兰尼克对Uber的付出比任何人都多,他对无数人产生了意味深远的影响。”

由于Uber五大超级股东施压,卡兰尼克宣布辞去首席执行官职位。此前,他正处于丧母的悲痛中,短暂休假后希望重返公司。然而一系列丑闻随之爆发,包括该公司的男权文化和不正当商业行为,股东们要求卡兰尼克辞职,以作为公司彻底变革的部分措施。

目前,焦点在于Uber正在进行的内部企业文化调查、取代部分董事会成员和增加新席位,开出那些存在“越线行为”的员工等。据说卡兰尼克的个性已经与公司文化融合,而且在无意中助长了男权文化风气。通过要求卡兰尼克辞职,Uber董事会可以招聘新的CEO,并重组高管团队,进而重塑Uber在投资者、员工以及客户眼中的形象。

但有些变革管理专家警告称,完全抛弃创始人可能会导致初创企业失去最重要的DNA。有鉴于此,许多员工正请愿支持卡兰尼克回归。Uber前员工弗雷德里克·戴姆(Frederique Dame)在Facebook上称:“鉴于最近发生的事情,对于Uber和卡兰尼克来说,此举在短期内是最好的举措。可是我认为,无法找到能够与卡兰尼克愿景和承诺相匹配的人,从而驱动公司长期发展。我们已经看到雅虎的衰落,因为其继任CEO并没有继承公司的灵魂。我们也看到苹果在乔布斯回归后的重新崛起。”

Uber员工玛格丽特-安·赛格尔(Margaret-Ann Seger)写道:“我对此感到愤怒、悲伤、慌乱、迷茫,但最主要的是伤心不已。现在我唯一能够说的就是感谢你卡兰尼克,感谢你不仅激励了自己的员工,还有整整一代企业家。感谢你鼓励我们创造更大、更快、更高的影响,这种影响是此前任何人都不敢想象的。”


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